keyboard_arrow_right
keyboard_arrow_right
Юрист трудового права
Кадастр

Юрист трудового права

Юристы (адвокаты) по трудовому праву в г. Магнитогорск.


Бесплатная юридическая консультация:

Требуются услуги юриста по трудовому праву: решение споров и вопросов, составление договоров и прочие консультации, связанные с трудовым законодательством по приемлемым ценам?

Оглавление:

Услуги юристов (адвокатов) по трудовому праву – 21 объект в нашей базе! Magnitogorsk.big-book-money.ru – поможем узнать адреса, телефоны и режим работы организаций в г. Магнитогорск!

Требуются услуги юриста по трудовому праву: решение споров и вопросов, составление договоров и прочие консультации, связанные с трудовым законодательством по приемлемым ценам? Услуги юристов (адвокатов) по трудовому праву в г. Магнитогорск – узнайте цены, отзывы, адреса и телефоны!

Источник: http://magnitogorsk.big-book-money.ru/yuridicheskie_uslugi/7/

Юрист по трудовому праву в Магнитогорске

При появлении любых сложностей, проблем или вопросов из области трудового права в Магнитогорске или в Челябинской области, позвоните по номеру для получения бесплатной юридической консультации. В течение 15 минут с вами свяжется магнитогорский юрист по трудовому праву и ответит на все ваши вопросы.


Бесплатная юридическая консультация:

После консультации, если захотите, юрист может взять на себя полное решение вашей проблемы: восстановить справедливость, если работодатель нарушил ваши права, или наоборот — помочь защитить ваш бизнес, если работник предъявляет к вам необоснованные требования.

Источник: http://set-juristov.ru/magnitogorsk/trudovoe-pravo/

Щигалев и партнеры

Тел: 8 (3519) 59–81–90, , Пн. — Пт. с 09:00 — 21:00

Юрист по трудовому праву в Магнитогорске

Если ваш работодатель не выплачивает заработную плату, безосновательно привлекает Вас к дисциплинарной ответственности, нарушает ваши права и законные интересы, не исполняет свои обязанности, установленные коллективным и трудовым договором?

В этом случае юрист по трудовому праву в Магнитогорске нашей юридической компании ООО “Щигалев и партнеры” окажет вам квалифицированную юридическую помощь.

Отдайте ваши проблемы решать юристам компании ООО «Щигалев и партнеры» сегодня, на наиболее выгодных для вас условиях! Чем дальше вы откладываете свой вопрос, тем больше времени на подготовку у юристов на стороне ваших оппонентов!


Бесплатная юридическая консультация:

Первичная консультация в ЮК «Щигалев и партнеры» будет проведена бесплатно с полной гарантией конфиденциальности. (Пн-суб 9:00 до 21:00)

Тел:

Почта:

Консультация юриста

Воспользуйтесь юридической консультацией сегодня, а решить проблему можно и завтра, главное своевременно узнать обо всех рисках и подводных камнях, нежели откладывать проблему на тот день, когда сделать все грамотно с юридической позиции будет крайне затруднительно и затратно.

Список услуг (подробнее по ссылкам в меню чуть ниже)

Трудовой юрист окажет вам содействие и наиболее объемно разъяснит Вам: как в рамках действующего законодательства нивелировать возникшие проблемы с работодателем и склонить данный спор в вашу пользу, избежать типичных ошибок, разобраться в хитросплетениях трудового права и в случае необходимости защитить свои интересы в суде.

Консультация юриста по трудовому праву в ЮК «Щигалев и партнеры» 500 рублей — с полной гарантией конфиденциальности. Предварительная запись по телефону. (Пн-суб 9:00 до 21:00)


Бесплатная юридическая консультация:

Тел: 8 (3519) 59–81–90,

Почта:

Задать вопрос юристу

В рабочее время вы можете проконсультироваться онлайн в чате (справа внизу окошко).

Консультация трудового адвоката поможет Вам разрешить сложные ситуации, возникшие в рамках трудовых правоотношений.

В трудовых спорах могут решаться вопросы:

  • незаконное увольнение;
  • несвоевременность выплаты или невыплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск;
  • отказ в восстановлении на прежнем рабочем месте;
  • незаконный перевод на другую работу;
  • отказ в приеме на работу;
  • несоблюдение условий трудового договора.
  • устная консультация по общим юридическим вопросам трудовых правоотношений;
  • консультация по обстоятельствам дела с предоставлением для изучения документов со стороны клиента;
  • предоставление письменного правового заключения;
  • составление претензий работодателю, жалоб в трудовую инспекцию, заявлений в комиссию по трудовым спорам, профсоюз;
  • подготовка исковых заявлений (возражения на иск);
  • комплексное ведение дела в суде первой инстанции
  • анализ действующего трудового договора на предмет его соответствия трудовому законодательству;
  • внесудебное урегулирование споров между работодателем и работником;
  • проведение мероприятий по досудебному порядку урегулирования трудовых споров;
  • проведение мероприятий по взысканию задолженности заработной платы, в том числе через суд;
  • подготовка документов и сбор необходимых доказательств для обращения в суд по факту нарушения трудовых прав клиента;
  • представительство в суде в деле по трудовому спору;
  • особенности заключения трудового договора (контракта) спортсменов.

Стоимость услуг юриста по трудовому праву

* Летняя скидка

Помните, что по завершению судебных споров, расходы, понесенные вами на оплату услуг юриста или адвоката — возмещаются, т.к они относятся к судебным издержкам.

Окончательная стоимость юридических услуг определяется на первой консультации в нашем офисе, после полного анализа объема работы. Далее цена на наши услуги фиксируется в соглашении и никаких дополнительных расходов на наши юридические услуги больше вы не понесете, вплоть до окончания работы над вашим делом.


Бесплатная юридическая консультация:

Другие услуги юристов в Магнитогорске:

Юристы нашей компании помогут избежать допускаемые в подобных ситуациях ошибки, грамотно выработать правовую позицию, а в случае необходимости отстаивать свои права и законные интересы в суде.

Трудовые споры в Магнитогорске

При заключении трудового договора между работодателем и работником на стороны возлагаются определенные обязанности. Однако во время их исполнения могут возникать различные разногласия.

Если возникает трудовой спор, то работник, используя законные процедуры и способы, имеет право отстаивать свои права, интересы и свободы. При этом согласно трудовому законодательству и Конституции РФ (ст. 37) работнику разрешается индивидуально и коллективно оспаривать свои права, воспользовавшись способами решения конфликта, допускаемыми федеральным законом.

Несмотря на постоянное изменение российского трудового законодательства, его основным призванием остается все же защита работника. Ввиду этого работодатель постоянно должен отслеживать, что меняется в законах, регулирующих трудовые отношения между ним и работником. Если они построены неверно, то это становится причиной возникновения трудовых споров. Поскольку данный вид споров относится к сложнейшим сферам права, то при разрешении ситуации трудно обойтись без узкопрофильных специалистов, таких как юристы по трудовым спорам.


Бесплатная юридическая консультация:

Возникновение спорных ситуаций может быть связано с тем, что трудовое право, трудовой или коллективный договор соблюдается несоответствующим образом (невыплата заработной платы, несоблюдение пунктов заключенного договора и т. д.). При этом конфликт может развиваться между работником и бывшим работодателем — если увольнение с работы необоснованное. Помимо этого, в соответствии со ст. 64 ТК РФ работодатель не может без оснований отказать человеку, пришедшему устраиваться на работу. На основании этой статьи оспаривать свое право может и гражданин, получивший отказ в трудоустройстве. К трудовому спору можно отнести и увольнение за прогул, если у работника имеются веские основания. Учитывая нюансы каждого случая, о трудовом законодательстве должны быть осведомлены обе стороны. Так работодатель будет знать, как уволить сотрудника законно, а работник сможет отстоять свои интересы.

Несмотря на необходимость знания трудового законодательства, работодатели уделяют этому недостаточно внимания, что ведет к ошибкам в трудовых отношениях. Как результат – решение спорных ситуаций не только в досудебном, но и судебном порядке. Если задержка зарплаты может решиться мирно, то серьезные несоблюдения трудовых отношений рассматриваются в суде.

Когда осуществляется трудовая деятельность между работником и работодателем, то часто возникают конфликты, причиной которых становится нарушение трудового кодекса (его норм). Однако нередко в ТК РФ отсутствуют прямые нормы, что вызывает сложности во время разрешения споров. В этом случае приходится использовать научные доктрины и даже нормы международных договоров, в которых участвует Россия. Ввиду таких особенностей лучше, если интересы будет представлять юрист по труду.

Ни для кого не станет новостью, что работодатели особо не задумываются, как уволить работника, и стараются привлечь его, даже если утвержденный порядок был нарушен незначительно. Однако, если работник грубо нарушил трудовую дисциплину, то ему грозит увольнение по статье. Если работник считает, что его увольнение незаконно, то он вправе оспорить это в суде. В любом случае, если грозит увольнение – трудовой кодекс должен соблюдаться.

Важно знать, что при решении спорных ситуаций необходимо учитывать срок для защиты права по иску. В частности, период, в течение которого можно обратиться в судебные органы, установлен для работника.

На основании ст. 392 ч. 1 ТК РФ работник может подать иск в суд, чтобы решить индивидуальный трудовой спор, на протяжении 3-х месяцев, начиная со дня, когда у него появились сведения о нарушении его прав.


Бесплатная юридическая консультация:

Однако, если нарушением права работника стало увольнение по инициативе работодателя, то срок, позволяющий обратиться в судебные органы, сокращается. В этом случае работник вправе обратиться в суд не позднее, чем через месяц со дня, когда ему вручили копию приказа, основанием для которого стало увольнение сотрудника, или с момента получения трудовой книжки.

Подобные споры являются весьма сложными, поэтому без квалифицированной помощи просто не обойтись. Наши адвокаты по трудовым спорам помогут урегулировать конфликт, учитывая ваши интересы. И если вы не знаете, куда обращаться, если не платят зарплату, то мы подскажем, как все правильно сделать.

В процессе трудовой деятельности между работодателем и работником возникают различные разногласия, которые и именуются на юридическом языке «трудовыми спорами». Известно, что предметом спора может стать трудовая дисциплина, оплата труда (не выплачивают зарплату или зарплата не соответствует размеру, указанному в трудовом договоре), увольнение работодателем и др. Причем это не зависит от особенностей трудовой деятельности. Если вы хотите защитить свои права, то обращайтесь за помощью к нашим специалистам! Они досконально знают, что собой представляют трудовые споры и порядок их разрешения.

Часто случается, что материальная ответственность возлагается на работника незаконно. На незаконных основаниях с работника удерживается зарплата или же ему не выплатили зарплату в полном объеме (удержали оплату труда за сверхурочную работу). Также на работника могут возложить работу, не предусмотренную должностными обязанностями. Что делать, если не платят зарплату или нарушают другие права? Лучше обратиться к профессиональным юристам, которые специализируются по таким вопросам и смогут оказать квалифицированную помощь.

Безусловно, можно попытаться разрешить конфликт собственными силами, например, подать исковое заявление о восстановлении на работу, если увольнение было незаконным. Однако не факт, что исход дела будет положительным. Доверьте решение спора опытному юристу нашей компании – он детально изучит вашу ситуацию и найдет оптимальные пути ее решения.

Бесплатная юридическая консультация:

Пенсионные споры в суде Магнитогорска

Очень часто в юридической помощи нуждаются пенсионеры, являющиеся наиболее незащищенной категорией граждан. Сегодня возникает множество проблем, связанных с перерасчетом, начислением пенсии, трудовым стажем, отсутствием отчислений в пенсионный фонд. Такие вопросы поможет решить адвокат по пенсии, который объяснит все просто и понятно – так, что даже человек, не имеющий юридических знаний, легко разберется в ситуации.

Назначение трудовой пенсии осуществляется со дня, когда последовало обращение, но не раньше срока, позволяющего воспользоваться правом на ее получение. Исключение составляет пенсия, выдаваемая по старости – она начинает начисляться со следующего дня после того, как работник был уволен с работы и обратился в пенсионный фонд. Однако следует обращаться за 30 дней до непосредственного увольнения, что позволит вовремя собрать все необходимые документы и справки. Иногда при подаче заявления в ПФР о назначении досрочной пенсии человеку отказывают. Такое решение можно обжаловать в судебном порядке, подав соответствующий иск.

Возможно и возникновение ситуации, когда после назначения денежного пособия делается перерасчет какой-либо его части. Если в пенсионном фонде имеются все сведения, необходимые для перерасчета, то это выполняется автоматически. В противном случае предстоит решать пенсионные споры в суде, подобно трудовым спорам, таким как восстановление на работе в случае незаконного увольнения и др. Для этого потребуется подать в судебные органы заявление и собрать необходимые документы. Также поводом для обращения в суд может стать ситуация, когда работодатель не платит в пенсионный фонд.

Перерасчет пенсии в судебном порядке может потребоваться в таких случаях: — изменилась величина базовой части пенсии, поскольку произошли изменения в составе семьи или имеется стаж работы в северных районах; — по судебному решению назначено пересчитать пенсию по страховой части (по старости работникам пенсионного возраста с временным отказом от получения денежного пособия).

Поскольку перерасчет пенсии в судебном порядке имеет некоторые нюансы, то лучше, если этим займется квалифицированный юрист по пенсионным вопросам. В нашей компании работают настоящие профессионалы, которым не раз приходилось сталкиваться с подобными проблемами. Обладая необходимыми знаниями и богатым опытом, они успешно решают даже самые сложные вопросы.

Если вам отказали в назначении досрочной пенсии, то не помешает юридическая консультация. Наши адвокаты помогут разобраться, почему это произошло, и защитят ваши права!


Бесплатная юридическая консультация:

Схема работы

Отзывы клиентов

Хочу оставить отзыв о работе юридической компании «Щигалев и партнеры», а точнее, непосредственно о работе Антона Александровича Щигалева. Жизнь диктует нам свои условия, вот и мне пришлось обратиться за помощью к юристу. Цель обращения — семейное право. Подробнее ->>

Благодарен за оказанную юридическую помощь в моём деле.Я остался доволен) Отзыв оставлен ВКонтакте

Стоимость услуг

Цена и срок для выполнения конкретной задачи напрямую зависят от сложности дела и формируются для каждого клиента в индивидуальном порядке. Подробнее ->>

Юристы и адвокаты по трудовому праву в Магнитогорске

проверенных юристов со всей страны

лет — средний стажнаших специалистов


Бесплатная юридическая консультация:

Мы вернём деньги, если юрист не сможет вам помочь! Узнать больше

Найдено 8 юристов: Магнитогорск, Трудовое право

Проверенный специалист Правовед.RU

Проверенный специалист Правовед.RU

Проверенный специалист Правовед.RU


Бесплатная юридическая консультация:

Проверенный специалист Правовед.RU

Проверенный специалист Правовед.RU

Проверенный специалист Правовед.RU

Проверенный специалист Правовед.RU

Юридический стаж почти 15 лет, работала в разных сферах деятельности, в том числе и в Службе судебных приставов. Главное при разрешении любой .


Бесплатная юридическая консультация:

Юристы по «трудовому праву» в других городах

Юристы и адвокаты других специализаций

  • Гражданское право
    • Договорное право
    • Право собственности
    • Взыскание задолженности
    • Кредитование
  • Недвижимость
    • Жилищное право
    • Ипотека
    • ЖКХ
    • Долевое участие в строительстве
    • Приватизация
    • Земельное право
  • Арбитраж
  • Корпоративное право
    • Регистрация юридических лиц
    • Банкротство
  • Трудовое право
    • Защита прав работников
    • Защита прав работодателя
  • Автомобильное право
    • ДТП, ГИБДД, ПДД
  • Страхование
    • ОСАГО, Каско
  • Уголовное право
  • Семейное право
    • Заключение и расторжение брака
    • Алименты
    • Раздел имущества
    • Усыновление, опека и попечительство
  • Наследство
  • Защита прав потребителей
  • Интеллектуальная собственность
    • Авторские и смежные права
    • Товарные знаки, патенты

Мобильные сервисы

В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Нравится сервис?

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 Сказать спасибо

Источник: http://pravoved.ru/lawyers/city/magnitogorsk/spec/labour-law/

Трудовой юрист в Магнитогорске

Наш трудовой юрист (опыт в области трудового права более 5 лет) оказывает бесплатные юридические консультации по трудовым делам в Магнитогорске. Составление исков, претензий, представление в суде по трудовым спорам, является платными услугами.

Записаться на бесплатную юридическую консультацию по телефону:


Бесплатная юридическая консультация:

(с 9:00 до 19:00)

Юрист по трудовому праву

Услуги юриста по трудовому праву в Магнитогорске.

Источник: http://pravopros.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D1%8E%D1%80%D0%B8%D1%81%D1%82

Трудовой юрист

​Юридическая помощь требуется в различных сферах жизни и при взаимодействии с окружающими. В последнее время резко возрос спрос на квалифицированных юристов разнопрофильной специализации. Одним из первых пунктов в списке числится трудовой юрист. В связи с особенностями экономики и предпринимательства в нашей стране, многие трудоустроены неофициально и в трудовых отношениях защищены лишь порядочностью и честным словом работодателя. У официально трудоустроенных граждан гарантий больше. Но и ту тех, и у других возникают такие ситуации на работе, которые самостоятельно решить невозможно. Тут и начинают искать квалифицированного трудового юриста.

Трудовой юрист – это специалист с высшим юридическим образованием, который досконально знает трудовое законодательство и специализируется на решении трудовых споров и конфликтов.

В каких вузах получают эту специализацию

Согласно общепринятой университетской программе все студенты получают базовое юридическое образование и после нескольких курсов обучения выбирают профиль, по которому продолжают обучение.


Бесплатная юридическая консультация:

Обратите внимание! Строго трудового юриста конечно никто не получает, но студенты выбравшие гражданско-правовую специализацию в последствии могут ими стать.

В каких случаях понадобится помощь трудового юриста

Если говорить коротко, то трудовой юрист поможет вам решить все проблемы, связанные с вашей трудовой деятельностью. Рабочие конфликты между начальником и подчиненными – не редкость. И если не получается прийти к компромиссу и найти то решение, которое удовлетворяет обе стороны, то без квалифицированной юридической помощи не обойтись. Основной причиной трудовых споров является материальная сторона вопроса. Это:

  • задержка заработной платы;
  • ее неправильное начисление;
  • ущемление работника в плане положенных по закону выплат: отпускных, больничных, премиальных.

Отдельной статьей можно считать уклонение работодателя от выплаты положенной компенсации при травматизме и несчастном случае на производстве.

Менее распространенными причинами являются:

  • плохие условия труда;
  • нарушение Трудового Кодекса;
  • увеличение длительности рабочего дня без доплаты и согласия работника;
  • отказ в отпуске;
  • применение дисциплинарных и материальных взысканий без уважительной причины и другие.

Какой бы не была причина обращения пострадавшей стороны, трудовой юрист подскажет, является ли эта причина весомой и как можно решить эту проблему.


Бесплатная юридическая консультация:

Трудовые права и трудовые споры

Трудовая деятельность – это своего рода двусторонняя медаль. Это равноценное соотношение прав и обязанностей. И, если это соотношение нарушается, то одна из сторон трудовых отношений терпит ущерб. Очень часто работодатели требуют качественного и своевременного исполнения трудовых обязанностей в ущерб трудовым правам работников. Или наоборот, сотрудники тщательно следят за тем, чтобы их права не нарушались, а к выполнению своей работы относятся халатно. В таких ситуациях нарушается правильное функционирование предприятия и падает качество трудовой деятельности. Вместо того, чтобы заниматься своими непосредственными обязанностями, сотрудники и начальство тратят время и силы на постоянные разборки и выяснения отношений.

Виды конфликтов на работе

В зависимости от количества вовлеченных работников конфликты могут быть как коллективными так индивидуальными. Причины и тех и других разногласий – это нарушение работодателем трудового законодательства в отношении рабочих или нарушение последними трудовой дисциплины, техники безопасности и своих прямых обязанностей.

Помните! Если конфликтующие стороны не смогли прийти к обоюдному согласию, то конфликт перерастает в открытое противостояние.

Как утверждают психологи, конфликты на работе – это позитивное явление, поскольку в таких условиях можно увидеть ситуацию с разных сторон. В конструктивных спорах трудовой коллектив меняется, развивается и в конечном итоге достигает лучших результатов в своей работе. Но, если имеет место моральное насилие над личностью и нарушение нормативно-правовых актов, то такие конфликты нужно решать законным путем.

Как можно решить конфликтную ситуацию

Если беседы и устные аргументы не привели к желаемому результату, следующим шагом для пострадавшего сотрудника может быть обращение в профком или к юристу предприятия. Если в вашем случае эти меры не помогли или вы предвидите, что такие шаги не дадут конкретного результата, обращайтесь к специалисту по трудовому законодательству. Трудовой юрист не только проконсультирует вас конкретно по вашему случаю, но и сможет взять на себя ее решение.


Бесплатная юридическая консультация:

К сведению! Если потребуется, трудовой юрист сможет оформить все необходимые документы и представлять интересы пострадавшей стороны в суде.

В каких организациях занимаются решением проблемы

Для решения трудовых споров и конфликтов, связанных с трудовой деятельностью, на предприятии создается специальная комиссия, которая занимается разрешением вопроса. Также можно задействовать посредника – незаинтересованного компетентного специалиста, который сможет со стороны объективно оценить ситуацию и предложить варианты ее решения.

Крайней мерой является обращение в суд. Инициировать этот шаг может руководитель предприятия, сотрудник или представитель профкома по просьбе трудящихся. Здесь без трудовых юристов не обойтись. Они разбирают ситуацию с точки зрения трудового законодательства, консультируют и подбирают оптимальные способы решения проблемы, готовят необходимые документы.

Специфика работы юриста по трудовому праву

Если говорить о работе трудового юриста, то нужен он не только в тех ситуациях, когда дело доходит до суда. Этот специалист поможет вам выгодно и правильно уволиться, получить положенные по закону выплаты, оформить необходимые документы. Такого специалиста нанимают для правильного составления трудовых контрактов, внутреннего распорядка предприятия и других документов.

Этапы решения трудовых споров

  1. Собирает, уточняет и анализирует информацию.
  2. Оценивает и прогнозирует развитие ситуации.
  3. Подготавливает документы для обращения в суд и другие инстанции.
  4. Сопровождает клиента, отстаивает его интересы до завершения трудового спора.

Обратите внимание! Очень часто решение проблемы затягивается из-за незнания процедуры или неправильно оформленных бумаг. С грамотным и квалифицированным юристом вам это не грозит.


Бесплатная юридическая консультация:

Наиболее распространенные причины конфликтов

Среди множества причин, по которым возникают трудовые споры, есть те, которые можно назвать основными и часто встречающимися:

  1. Необоснованный или незаконный перевод на другую должность.
  2. Задержка или невыплата заработной платы.
  3. Лишение сотрудника права на отпуск и больничный.
  4. Невыплата премий, отпускных и больничных.
  5. Необоснованное дисциплинарное взыскание.
  6. Невыплата компенсаций и материальной помощи при получении травмы.
  7. Незаконное увольнение.

Скачайте иск о восстановлении на работе при незаконном увольнении

Работник, как пострадавшая сторона

Зачастую, когда речь заходит о трудовых спорах, пострадавшей стороной выступает работник. И это не предубеждение. Работодатель наделен большими полномочиями и имеет серьезные рычаги влияния на коллектив. При неправильном использовании начальником своего авторитета и возможностей происходит нарушение трудового законодательства, а иногда и полный беспредел. Многие работники, опасаясь увольнения, молчат и пытаются принять такое положение дел. Но это не выход.

Правильное и своевременное обращение пострадавшей стороны в соответствующие инстанции может не только поставить зарвавшегося начальника, но и защитить пострадавших сотрудников от произвола.

Работодатель, как пострадавшая сторона

Не всегда ущерб терпят работники. Иногда достается и работодателям. Нерадивый работник может доставить своему начальнику много проблем. Нарушение техники безопасности может привести к серьезным материальным убыткам и нанесению вреда здоровью других сотрудников.

Худшим вариантом является кража или порча имущества, проведение незаконных финансовых операций и другие серьезные нарушения закона. В таком случае уже работодатель обращается в суд с помощью трудового юриста, требуя вынесения приговора и выплаты компенсаций.


Бесплатная юридическая консультация:

Стоимость юридических услуг

В наше время услуги юриста стоят недешево. Именно это и останавливает многих участников трудовых отношений. Ведь такие расходы не каждый может себе позволить. Стоимость услуг трудового юриста зависит от каждого конкретного случая. Бывает достаточно грамотно составить несколько бумаг, отправить куда следует и проблема решена. А бывает решение конфликта затягивается и сумма, которую необходимо заплатить возрастает. При успешном решении конфликта можно потребовать от нарушителя выплаты компенсаций и судебных издержек.

Важно! Если не уверены в том, что выиграете тяжбу, то, по крайней мере, проконсультируйтесь со специалистом.

Ведь терпеть и мириться с нарушением своих прав – это не выход. И любой специалист подтвердит, что это тупик, который не принесет вам ничего, кроме проблем и ущерба.

Источник: http://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/trudovoj-yurist/

Помощь юриста по трудовому праву

Трудовые споры между сотрудником и руководством предприятия возникают часто.


Бесплатная юридическая консультация:

Причины, в результате которых возникают конфликтные ситуации, могут быть самыми разными: невыплата зарплаты, увольнение без законных оснований, неправильный подсчет дней отпуска и т.д.

Чтобы защитить свои трудовые права обойтись без помощи юриста по трудовому праву, практически невозможно.

В чем заключается нарушение трудовых прав?

Трудовое право – это одна из отраслей права, что включает в себя систему правовых норм, которые регулируют отношения между работодателем и сотрудником.

Факт трудовых правоотношений должен быть подтвержден заключением трудового договора.

В данном соглашении обязательно прописываются права служащего и его обязательства. К

роме того, в трудовом договоре указываются и санкции, которые должны применяться к сотруднику в случае нарушения условий договора.


Бесплатная юридическая консультация:

Однако пункт об ответственности работодателя тоже необходимо включать, ведь не может быть так, что одна сторона имеет только права, а иная – лишь обязанности.

Однако более подробно правила регулирования трудовых отношений закреплены в Трудовом кодексе. Есть также и ряд нормативно-правовых актов, которые устанавливают правила для трудового коллектива и руководства организаций.

Как показывает практика, чаще всего нарушения прав служащих происходит в отношении не соблюдения сроков выплат или несоблюдения условий труда. Кроме таких категорий дел, споры часть возникают в связи с незаконным увольнением или неправомерным переводом на другую должность.

В какой бы части ваши трудовые права не были нарушены, консультация юриста по трудовым спорам поможет правильно оценить ваши шансы на получение решения в вашу пользу.

Основные виды трудовых споров

Правоведы классифицируют трудовые споры:

  • по субъекту;
  • в зависимости от характера разногласий;
  • в зависимости от вида спорных отношений.

В трудовом законодательстве также выделяют индивидуальные и коллективные споры.

Под индивидуальным спором понимают разногласия о понижении квалификационного разряда, переводе на иную должность, увольнение, прием на службу и т.д. коллективные же прения могут возникать между коллективом предприятия либо профкомом с руководством предприятия.

Суть коллективных споров может заключаться в несогласии работников с правилами начисления премий, планов развития, со случаями массового увольнения.

Следовательно, в рамках индивидуального спора рассматриваются вопросы, связанные с одним конкретным работником. Коллективный спор – это защита прав всего или части коллектива, прав профкома, который представляет интересы трудящихся по различным вопросам организации труда, проведения мероприятия и т.п.

Спор же может заключаться в установлении нового срока для отпуска, с которым служащий не согласен, или же были внесены измененные (новые) правила в коллективный договор, положения о премировании, в другие организационно-управленческие документы компании.

По виду спорных правоотношений конфликты разделяют на:

  • разногласия в трудовых правоотношениях;
  • споры по поводу повышению квалификации и подготовке персонала. К примеру, если работодатель намерен отправить сотрудника для повышения квалификации в другой регион;
  • споры в связи с трудоустройством: отказом в приеме на работу, выдача незаконного указа об увольнении;
  • споры в сфере контроля и надзора по соблюдению трудового законодательства: санитарных правил, законодательства об охране труда, других видов проверок;
  • споры по материальной ответственности, нанесение ущерба предприятию, порча имущества работодателя и т.д.;
  • споры о несчастных случаях на предприятии, получение повреждений на работе;
  • конфликты всего или части персонала с работодателем;
  • споры профкома и нанимателя в отношении вопросов организации труда, культуры, быта, иным вопросам;
  • юристы также выделяют такой вид спора, как разногласия из социально-партнерских отношений.

Если возникает спор в сфере трудового права, то сначала необходимо верно квалифицировать вид спора. Во время консультации по трудовому праву юрист поможет клиенту разобраться с подведомственностью спора, применении норм трудового законодательства, определит характер нарушений со стороны работодателя или работника.

Подведомственность споров

По способу разрешения разногласий трудовые споры делят на споры искового и неискового характера. Зачастую, в судебном порядке решаются индивидуальные споры.

В ходе судебных разбирательств сотрудник пытается добиться для себя конкретного права или восстановить нарушенные права.

Однако при нарушении условий труда или оплаты работник не обязан обращаться именно в суд (это лишь его право), он может обратиться в комиссию по трудовым спорам или инспекцию по труду.

В какой бы орган вы бы не решили обращаться за защитой прав, у каждого гражданина есть право воспользоваться услугами адвоката. К примеру, правозащитник может защищать интересы работника не только в суде, а и в комиссии по трудовым спорам.

Или же юрист по трудовому праву в Москве может подать жалобу в трудовую инспекцию, представлять интересы клиента по доверенности.

Стадии разрешения трудового спора

Любой вид трудового спора состоит из нескольких стадий. Изначально возникает первопричина спора, к примеру, работодатель не выдает зарплату при увольнении сотрудника.

Как правило, сначала работник идет к работодателю и пытается урегулировать данный вопрос путем переговоров.

Если это не принесло результата, то служащему ничего не остается, как направить жалобу в компетентный орган для разрешения спора. Далее спор по существу рассматривается органом, куда была направлена жалоба. Затем выносится решение по спору.

При желании сотрудник имеет полномочия обжаловать вынесенное решение. К примеру, если решение принято комиссией по трудовым спорам, можно обратиться в суд, после обращения в суд первой инстанции – в апелляционный суд. Заключительная стадия трудового спора – исполнение принятого уполномоченным органом решения.

Особенности решения трудовых споров

В данной статье приведены общие правила решения трудовых споров. На практике же каждый вид конфликта имеет свои нюансы и особенности.

Бесплатный юрист по трудовым спорам вряд ли поможет клиенту добиться решения в его пользу. А особенно если спор непростой, то лучше заручиться поддержкой опытного юриста по трудовым делам.

Юрист может предоставлять консультацию, как сотрудникам, так и директору предприятия, ведь работодателю тоже может потребоваться правовая защита.

Особенно помощь юриста работодателю понадобится, если в штате предприятия отсутствует должность юриста. Правовед может помочь гражданам в следующих вопросах:

  • взыскание невыплаченных сумм по зарплате;
  • по нарушениям при переводе на другую должность;
  • оплате задолженности по вынужденному прогулу;
  • в делах о возмещении материального вреда;
  • выплате выходной помощи при реорганизации или ликвидации организации;
  • незаконного увольнения, изменения формулировки приказа о прекращении трудового соглашения;
  • по вопросам дисциплинарного взыскания;
  • возмещения компенсации за отпуск, профзаболевания;
  • поможет восстановиться на работе.

Юрист по трудовым спорам также может представлять интересы сотрудника в суде, составить и подать иск, подавать ходатайства, жалобы, подбирать необходимую законодательную базу.

Юрист по желанию клиента может заниматься делами не только по обжалованию, но и разрабатывать необходимую документацию для предприятия: правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, трудовых договоров и трудовых соглашений, иных видов юридических документов, которые должны вестись на предприятии.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Источник: http://trudinsp.ru/yurist-po-trudovomu-pravu.html

Трудовые споры помощь юристов и адвокатов

Наша компания предоставляет для своих клиентов полный комплекс профессиональных услуг, направленных на своевременное сопровождение трудовых отношений, а также любых иных отношений, которые связаны с трудовыми вопросами.

Квалифицированные юристы нашей фирмы, имея многолетний стаж работы в данной сфере консультирования работников и потенциальных работодателей из различных областей трудовой деятельности, помогают в правильном и быстром оформлении трудовых отношений, в разрешении конфликтных ситуаций и споров.

Среди предоставляемых услуг, практикуется и квалифицированная юридическая защита интересов и прав служащих и работников. Юристы предоставляют расширенный комплекс услуг частным предпринимателям и юридическим лицам. Полное квалифицированное, правовое сопровождение организаций и предприятий по всем вопросам, связанным с урегулированием и оформлением возникших трудовых отношений с конкретными сотрудниками, либо же с трудовым коллективом в целом.

Проводим полное консультирование работников и потенциальных работодателей, касаемо использования и применения на практике законов о труде в действующем законодательстве страны. Составляем заключения, вносим изменения в коллективные соглашения, обеспечиваем квалифицированным сопровождением неминуемое расторжение трудового соглашения- специалисты компании выполнят разработку специальных проектов по актам юридического лица.

Сюда же следует отнести услуги по установлению определенных правил трудового внутреннего распорядка, о положении для персонала в отдельности, штатные расписания, должностные инструкции. Составляем проекты документов и приказов, которыми на конкретно взятом предприятии может регламентироваться порядок системы поощрений. Предлагаем профессиональные консультации для юридических лиц, которые касаются правильного и законного увольнения сотрудников предприятия, или же по вопросам, по сокращению штатов компании.

Предлагаем официальное консультирование, а также обеспечиваем на должном профессиональном уровне сопровождение для юридических лиц в процессе производства проверки предприятия различными контролирующими органами на четкое и законное соблюдение требований по действующему трудовому законодательству.

Обеспечиваем профессиональное представительство интересов клиента в процессе разрешения любых трудовых споров в судах разных инстанций, рассматриваем коллективные споры, и оказываем влияние на разрешение возникшего трудового конфликта до начала суда. Проводим расширенные консультации по вопросам, которые касаются привлечения сотрудников вне штата компании, в том числе и трудовой аутсоринг. Консультируем по теме надежной оптимизации системы налогообложения на предприятии

Адвокат предлагает свои услуги и физическим лицам, включая консультации и оказание эффективной и своевременной помощи в вопросах по правам и предоставлению гарантий работникам предприятий. Произведем полный и качественный правовой анализ трудовых контрактов и иных соглашений. Поможем составить претензии, в том числе и исковые заявления, если были зафиксированы случаи на предприятии по нарушению прав сотрудников, включая вопросы по восстановлению на рабочем месте, по незаконному увольнению, по компенсации за вынужденные прогулы, и взыскании заработной платы. Представляем интересы физических лиц при разрешении трудовых споров в судах.

Консультация юриста

Оставьте свой телефон, юрист перезвонит через пару минут

Источник: http://magnitogorsk.yurist-po-nalogam.ru/uslugi-po-trudovomu-pravu.html

Обязанности юриста по трудовому праву

Обязанности юриста по трудовому праву

В этих случаях возникает трудовой спор, который зачастую очень тяжело разрешить без помощи квалифицированного юриста. В соответствии с Трудовым кодексом РФ трудовые споры могут быть индивидуальными и коллективными.

Причем каждый из этих видов имеет свою определенную процедуру рассмотрения и разрешения, свои стадии и особенности.

Специалисты оказывают первичную юридическую консультацию, касающуюся юридических вопросов на начальном этапе возникновения конфликта.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ работников Юридического отдела

Разрабатывает проекты локальных актов, сложных договоров и иных документов правового характера. Участвует в подготовке ответов на входящие документы правового характера по указанию руководства Академии.

Осуществляет согласование проектов локальных актов Академии и договоров. Представляет интересы Академии в судах, органах исполнения судебных решений, а также в государственных органах и общественных организациях.

В силу части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В то же время Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, при этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, а общая продолжительность — не менее 28 дней (часть 1 статьи 115 и часть 1 статьи 125 ТК РФ).

Юридическая помощь по трудовому праву: аналитика, рекомендации, консультации юристов трудового права

Трудовое право является самостоятельной отраслью права, которая регулирует отношения в сфере наёмного труда.

Украина находится в состоянии реформирования трудового права в соответствии с европейскими стандартами.

Вместе с тем, очень много вопросов о нарушении взаимных прав возникает как у работников, так и у работодателей. Стремительное развитие общественных отношений привело к существенному ускорению темпа жизни.

Трудовые обязанности юриста

Не удивительно, что многим из нас хочется полихачить на дороге, особенно в том возрасте, когда не надо нести ответственность за близких людей.

У кого-то это лихачество связано не иначе как с глупостью.

Знаю точно только одно, всех лихачей где-то ждёт их столбик, поэтому советую придерживаться правила «трёх Д» и мудрой народной поговорки «тише едешь дальше будешь» (только не воспринимайте это буквально, всё должно быть в меру).

Должностная инструкция юрисконсульта

Должностная инструкция – это локальный документ, в котором подробно расписаны трудовые обязанности сотрудника в зависимости от специфики работы и трудовых функций.

Этот документ должен быть на каждом предприятии. Разрабатывается он специалистами кадровой службы совместно с юристами.

Утверждается инструкция лично работодателем или другим лицом, которое имеет такие полномочия. На документе должна стоять главная печать работодателя.

Должностная инструкция юриста

Готовить совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах и иных правонарушениях для передачи их в суд, следственные и судебные органы, осуществлять учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных дел. 2.4. Проводить изучение и анализ практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность корпоративного юриста. 1.2 Корпоративный юрист относится к категории специалистов. 1.3 Корпоративный юрист назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия по представлению начальника юридического отдела.

Консультация юриста по трудовому праву

На сегодняшний день консультация юриста по трудовому праву позволяет решить довольно-таки разнообразные задачи, которые связаны с различными нарушениями в трудовых соглашениях и могут привести к судебным разбирательствам. Самой волнующей проблемой любого Российского предприятия остается несвоевременная выплата зарплаты в полном объеме, что чаще всего приводит до судебных разбирательств.

Естественно трудовые консультации юриста в совокупности компетентного представительства в судовых процессах в большинстве случаев разрешаются в пользу истца.

Источник: http://juridicheskii.ru/objazannosti-jurista-po-trudovomu-pravu-38415/

Юрист трудового права

Представительство «Трудовой юрист» в гор. Магнитогорске работает по вопросам: необоснованного отказа в приеме на работу; необоснованного понуждения к увольнению; получения компенсации при увольнении; взыскания с работодателя задержки выплаты заработной платы; отмены незаконных штрафов и взысканий; правомерности требования денег за пройденное обучение и не выплатами за пройденную стажировку; получения компенсации за травму, полученную на работе; получения гарантий за нарушение режима охраны труда; взыскания с работодателя ущерба имуществу работника и другими вопросами защиты трудовых прав.

Обращаться ТЦ «ДЕЛЬФИН — 3 этаж ОФИС – 01D т.Сайт — www.трудовойюрист.рф

Устные консультации без ограничения по количеству и времени на консультацию — Бесплатно

Досудебное урегулирование трудового спора включает в себя: анализ ситуации и документов; подготовка жалоб, заявлений в Государственную трудовую инспекцию; подготовка жалоб, заявлений в органы Прокуратуры.

В судебное разрешение спора входит: составление и подача искового заявления в суд; привлечение свидетелей; приобщение доказательств; подготовка ходатайств; ведение дела в суде без ограничения по количеству судебных заседаний;* обжалование судебного решения путем подготовки и подачи жалоб в суды апелляционной и кассационной инстанций.

Полное сопровождение дела о нарушении трудовых прав включает в себя: досудебное урегулирование спора + судебное урегулирование спора

СТОИМОСТЬ УСЛУГ: досудебное разрешение спора- 3 тыс. руб., содействие в разрешении дела в суде – 5 тыс. руб., третий платеж по факту выигранного дела — 4 тыс. руб.

* Клиент имеет право заказать только комплект документов и представлять свои интересы самостоятельно, или заключить договор и защиту в суде будет осуществлять юрист. Перезаключить договор на представление (в случае возникших сложностей у клиента по ведению процесса) можно в любой момент!

Руководитель: Новиков Виталий Михайлович

г. Магнитогорск, ТЦ «ДЕЛЬФИН — 3 этаж, ОФИС – 01D

Источник: http://xn--b1adndxbkfkbjd2m.xn--p1ai/kontakty/magnitogorsk/